员工拒绝外出任务，公司可依据规章制度处理。首先，应明确告知员工拒绝任务的后果。依据《劳动合同法》等，公司规章制度需合法合理，如经民主程序制定并公示，罚款不超月薪20%。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响团队士气及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒任务，处理如下：1. 了解原因：先与员工沟通，了解其拒绝的具体原因。2. 依规处理：若员工无故拒绝，且公司规章制度合法，则按规定进行处罚，如警告、罚款等。3. 沟通劝导：若员工有合理顾虑，需进行劝导，解决其担忧。4. 调整岗位：如员工确实不适合外出任务，考虑调整至合适岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒绝外出任务，常见方式有：依据公司规章制度处罚、沟通劝导、调整岗位等。选择时，需考虑员工拒绝的原因、公司规定及劳动法要求。若员工无理拒绝，且公司有明确合法的规章制度，可按规定处罚；若原因复杂，应先沟通劝导，了解员工想法；若员工确实不适合该任务，可考虑调整岗位。
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