员工需签字确认绩效考核表。依据《劳动法》，企业应进行绩效考核，并要求员工签字确认结果，以证明员工认可。未签字确认可能引发纠纷，影响员工权益及公司管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需签字确认绩效。具体操作：1.绩效考核后，要求员工在结果上签字，确认无误；2.若员工拒绝，先进行沟通，说明签字的重要性；3.沟通无果时，记录拒绝情况，必要时可请第三方见证或采取其他法律手段保护公司权益；4.对于长期拒绝签字的员工，公司需评估其工作态度，采取相应管理措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工签字确认绩效考核是常见方式。对于拒绝签字的员工，企业应首先沟通协调，解释绩效考核的重要性和签字确认的必要性；若沟通无果，可考虑通过书面形式记录员工拒绝签字的情况，并注明原因，作为后续处理的依据。
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因学校强制剪头发想要起诉，我应该准备什么？
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