合法,但需满足条件。依据《劳动合同法》,用工后一个月内签约即合法,超出则可能违法。未及时签约可能导致劳动者权益受损,如无法证明劳动关系等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫需确认实际用工时间。若用工后一月内签约,则无误;若超出,应:1.与劳动者沟通,说明情况;2.补签或修正劳动合同,确保起始日期与实际用工一致;3.如有争议,及时咨询法律专业人士,避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认实际用工时间并补签或修正合同。若实际用工早于合同签订,且未超一个月,则合法;若超出,应与劳动者协商补签或修正,以避免法律风险。
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