不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，单位扣罚工资需合理，超休一天扣四天工资可能超出合理范围，侵犯劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位扣罚不合理，劳动者可向当地劳动部门申请劳动仲裁；也可先与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与单位沟通，了解扣罚原因，提出质疑；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如需法律帮助，可咨询专业律师。
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