员工周末不配合工作可依法处理。依据《劳动合同法》，员工应履行劳动合同义务，不配合可开除；若属非法安排，则员工有权拒绝。不及时处理可能导致工作延误，影响团队效率和项目进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工周末不配合工作，常见方式有沟通、警告、开除等。应先尝试沟通了解原因，无效后再考虑警告或依据合同开除。选择时需考虑员工行为性质及对公司影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工周末不配合，处理如下：1. 沟通：首先了解不配合原因，尝试协商解决，明确工作重要性。2. 警告：若沟通无果，给予正式警告，并说明后果。3. 开除：对于严重不配合且影响工作的，依据合同规定开除。4. 保留证据：全程记录沟通、警告过程，以备后续可能的法律纠纷。
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