不签劳动合同但正常发工资交社保也违规。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签劳动合同，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿。长期不签可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补签劳动合同或支付双倍工资。选择时应考虑用工时间、劳动者意愿及单位合规需求，若已用工超一月，建议尽快补签；若劳动者拒绝，则需考虑支付双倍工资以规避风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同违规。处理方式：1. 立即与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若劳动者不同意补签，需按月支付双倍工资作为补偿；3. 同时，完善内部管理制度，确保所有员工均签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
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