提前一个月书面辞职领导不批，可依法处理。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。若单位不批且存在拖欠工资等严重情况，可能影响劳动者权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不批可这样处理：1. 协商，与领导沟通解释辞职原因，争取理解；2. 通知，书面提交辞职信并保留证据，三十日后可离职；3. 投诉仲裁，若遭遇不公，向劳动局投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前一个月辞职领导不批，常见处理方式有协商、通知解除或投诉仲裁。建议先与领导协商，协商不成则书面通知解除劳动合同，并保留证据；若仍无法解决，可向劳动局投诉或申请仲裁。
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