劳动合同到期未续签仍在上班被辞退

您提到在劳动合同到期后未续签但继续工作的情况下被辞退，除了双倍工资外是否还有其他补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在原劳动合同到期后一个月内未续签新合同，您有权要求双倍工资作为经济补偿。此外，若公司违法辞退您，如无正当理由或违反法定程序，您还可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定，以及第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿的规定。
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从法律角度，您应首先收集并保留双方存在劳动关系及未续签劳动合同的证据。其次，若公司未在规定时间内续签劳动合同，可书面通知公司要求续签或支付经济补偿。若公司拒绝，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资作为经济补偿。同时，注意保留被辞退的相关证据，以备不时之需。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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关于劳动合同到期后未续签但口头约定继续工作的情况，若因工作表现不佳被辞退，您仍可以要求双倍工资的经济补偿，因为未续签书面合同的事实不变。具体操作上，您需要收集证据证明双方存在劳动关系及未续签的事实，如工资条、考勤记录等。然后，通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。但需注意，工作表现不佳若构成严重违反公司规章制度，可能影响经济补偿的数额或获得性。