首先，非员工原因放假应支付加班费，法律依据为《劳动法》相关规定。不支付加班费属于违法行为，根据《劳动法》，用人单位若未按照法律规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，追讨应得加班费。长期不支付加班费，可能导致劳动者采取法律手段维权，进而引发社会不稳定因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有以下几种：一、与用人单位协商，要求按照法律规定支付加班费；二、向劳动监察部门投诉，请求介入处理；三、若协商或投诉无果，可采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑效率与成本，优先选择协商或投诉，无果后再考虑法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：一、若用人单位主动按法律规定支付加班费，则无需额外处理；二、若用人单位未支付加班费，可先与之协商，要求补发；三、协商无果，则向劳动监察部门投诉，请求介入处理；四、若投诉仍无果，则考虑采取法律手段，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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